prispevki, ki jih mora plačati delodajalec

[devilish]

A se komu sanja kje bi lahko dobila te podatke, brez, da bi morala prebrati vseh milijon zakonov, ki jih ima čez Ministrstvo za delo? Morala bi zvedeti torej katere prispevke mora plačevati delodajalec oz. kateri prispevki morajo biti plačani, da se nekomu šteje delo v delovno dobo.. A kdo razume kaj sm napisala? :lol:

[vapotek]

Prispevki od bruto plače:

1. Prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (15,50%)

2. Prispevek za zdravstveno zavarovanje (6,36%)

3. Prispevek za zaposlovanje (0,14%)

4. Prispevek za starševsko varstvo (0,10%)

Prispevki na bruto plačo:

1. Prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (8,85%)

2. Prispevek za zdravstveno zavarovanje (6,56%)

3. Prispevek za zaposlovanje (0,06%)

4. Prispevek za poškodbe pri delu (0,53%)

5. Prispevek za starševsko varstvo (0,10%)

Ni za kaj, pijem pa union. B)

[devilish]

:D Super, tudi jaz! (pijem union)

Kaj pa je potem npr. "Prispevek iz OD delavcev za pokojninsko in invalidsko zavarovanje"? V katero kategorijo to spada :hmm: In kaj pomeni "Rep. prispevek za zaposlovanje"? Nekje sem zasledila še prispevek za SPIZ iz BOD.. kaj pa je to?

Ful hvala :) :beer2: Če se kdaj vidimo, pa pade tisto tapravo.. .)

lp

Popravljeno Februar 14, 2007. Popravil devilish

[Pervy]

evo ti je že vapo vse napisal konkretno pa gre recimo takole za minimalno plačo (856 €), višje ko greš, večje so dajatve jasno:

nisem pisal decimalk zato gre seštevek za kak € navskriž ampak.......

minimalna plača: 856 €

odbitki ki se trgajo tebi: 165 €

tvoj neto: 421 € (199.977 sit)

malica: 61 €

tvoja plača izplačana: 489 € (115.703 sit)

prispevki delodajalca: 266 €

skupaj za to da dobiš ti izplačano minimalno plačo 489 €, delodajalec plača 789 € (179.599 sit). to je jasno pri neobdavčeni minimalni, če bi si zaželela imeti več pa se vse za delodajalca krepko podraži.

nevem kako je za d.o.o. pri s.p.-ju ti če ne plačuješ prispevkov za delavce zablokirajo tudi tvoje, torej če si za delavca dolžen zdravstveno zavarovanje, blokirajo kartico tebi in delavcu. pri d.o.o.-ju tega verjetno ni zato si lahko privoščijo da ne plačujejo prispevkov. če delodajalec ne plačuje pokojninskega ti ne teče delovna doba. to se je pred leti zgodilo v podjetju v MB ko je delavec hotel v penzijo pa mu je manjkalo 5 let ker njegovo podjetje (privatnik) zadnjih 5 let ni plačeval pokojninskega, čeprav ga je delavcem na plačilnih listah prikazal. kako se je razpletlo ker je šla firma v stečaj ne vem.

Kaj pa je potem npr. "Prispevek iz OD delavcev za pokojninsko in invalidsko zavarovanje"? V katero kategorijo to spada :hmm: In kaj pomeni "Rep. prispevek za zaposlovanje"? Nekje sem zasledila še prispevek za SPIZ iz BOD.. kaj pa je to?

prispevek iz OD delavcev za ...... je v plačilni listi, ki jo BTW moreš dobit vsak mesec, pod PIZ, to je enako kot SPIZ (Splošni Prispevek za Invalidsko Zavarovanje) iz BOD (Bruto Osebnega Dohodka).

odvisno od računovodskega programa in obrazca so različna imena napisana.

PS: pijem laško :beer2: :grim

Popravljeno Februar 14, 2007. Popravil PERVY

[vapotek]

Prispevki za socialno varnost od BP znašajo skupaj 22,1% od tvoje BP, kar pomeni, če je tvoja BP 1.000,00 EUR, znašajo prispevki 221,00 EUR.

Prispevki za socialno varnost na BP znašajo skupaj 16,10% od tvoje BP, kar pomeni, če je tvoja BP 1.000,00 EUR, znašajo prispevki 161,00 EUR.

V vsakem primeru preveč in to je to. :P

Kaj meniš, povabiva Pervyja zraven, čeprav pije.......kaj pač že tisto je? :P :D

[devilish]

Haha, lahko ga povabva zraven vseeno.. nekega dne bo moral sam doumeti... :P :lol:

Drgač pa čist iskreno je men oboje za pit ok.. problem nastane PO pitju (po laškem so ggggrrrdiiii glavoboli).. :wacko:

Aja še eno vprašanje - v katerem zakonu pa je opredeljeno kaj mora delodajalec plačevat, da se ti šteje delo v delovno dobo?

[Brrrm]

Odgovor na tvoje vprašanje, kaj morajo plačati, da ti teče penzija, kot se temu po domače reče, je točka 1 iz Vapotkovega odgovora.

Ko ti štejejo delovno dobo za penzijo, šteje le tista doba, za katero so bili plačani prispevki za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.

Ali so od tvoje plače plačevali za vrtce in zaposlovanje in zdravstvo, penzionskih uradnikov ne zanima.

[vapotek]

Tačno majstore! :grim

[bmwslo]

Vsi ljudje vse vedo ! :OK:

[SiR]

Ne vem, ali živim jaz v zmoti, ali so zadeve nekoliko različne pač glede na višino OD?

Naj ji še to kdo obrazloži, da ne bo imela samo četrtinskih informacij :-)

[Frips]

Procenti po točkah so takšni kot je napisal Vapotek.

Popravljeno Februar 14, 2007. Popravil Frips

[SiR]

A se komu sanja kje bi lahko dobila te podatke, brez, da bi morala prebrati vseh milijon zakonov, ki jih ima čez Ministrstvo za delo? Morala bi zvedeti torej katere prispevke mora plačevati delodajalec oz. kateri prispevki morajo biti plačani, da se nekomu šteje delo v delovno dobo.. A kdo razume kaj sm napisala? :lol:

Mimogrede - te podatke morda pozna tudi računovodkinja v vaši firmi, znajo pa jih na pamet tudi na kakem sindikatu in podobno. Pa še točni bodo, če boš pri njih povprašala.

[devilish]

Ne, sej ne rabim procentov. Podatek, ki sem ga potrebovala so bili samo našteti vsi prispevki, ki MORAJO biti plačani, da ti teče delovna doba. In to sem dobila :grim

Hvala vsem! :) Lahko pa se še naprej razpišete na to temo in ustvarite zanimivo problematiko.. verjetno bo potem tudi premaknjena v politiziranje :hmm: Ok zdaj že bluzim, grem delat naprej! .)

[Pervy]

Ne vem, ali živim jaz v zmoti, ali so zadeve nekoliko različne pač glede na višino OD?

Naj ji še to kdo obrazloži, da ne bo imela samo četrtinskih informacij :-)

procenti so vedno procenti, pri višjih plačah pa pride še druga obdavčitev glede na razred (po višini) plače in pa drugačna akontacija dohodnine. tako nekako, točno pa nebi vedel ker nisem še nikoli bil v višjem razredu kot je minimalna in torej neobdavčena plača :devil:, seveda pa tudi moji zaposleni ne :lol1:

glede delovne dobe je pa simpl:

če delodajalec plačuje PIZ (pok. inval. zava.) boš imela priznano delovno dobo, drugače ne.

če delodajalec plačuje ZZV (zdravstveno zav.) ti bo veljala kartica ko boš šla k zdravniku in v lekarno, drugače pa ne.

skratka če ti zdravstvena kartica ne dela (teti na ekranu napiše: OPOMBA-NEREDEN PLAČNIK), preveri kako je s prispevki ker je velika možnost da če ne plačujejo enega, tudi ne plačujejo drugega prispevka :grim

Popravljeno Februar 14, 2007. Popravil PERVY

[bmwslo]

Naj še jaz malo zakompliciram :naughty:

Prispevki od bruto plače: ali PRISPEVKI DELOJEMALCA

1. Prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (15,50%)

2. Prispevek za zdravstveno zavarovanje (6,36%)

3. Prispevek za zaposlovanje (0,14%)

4. Prispevek za starševsko varstvo (0,10%)

Prispevki na bruto plačo: ali PRISPEVKI DELODAJALCA (ki se na kuverti običajno ne vidijo)

1. Prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (8,85%)

2. Prispevek za zdravstveno zavarovanje (6,56%)

3. Prispevek za zaposlovanje (0,06%)

4. Prispevek za poškodbe pri delu (0,53%)

5. Prispevek za starševsko varstvo (0,10%)

Ni za kaj, pijem pa union. B)

procenti so vedno procenti, pri višjih plačah pa pride še druga obdavčitev glede na razred (po višini) plače in pa drugačna akontacija dohodnine. tako nekako, točno pa nebi vedel ker nisem še nikoli bil v višjem razredu kot je minimalna in torej neobdavčena plača :devil:, seveda pa tudi moji zaposleni ne :lol1:

glede delovne dobe je pa simpl:

če delodajalec plačuje PIZ (pok. inval. zava.) boš imela priznano delovno dobo, drugače ne.

če delodajalec plačuje ZZV (zdravstveno zav.) ti bo veljala kartica ko boš šla k zdravniku in v lekarno, drugače pa ne.

skratka če ti zdravstvena kartica ne dela (teti na ekranu napiše: OPOMBA-NEREDEN PLAČNIK), preveri kako je s prispevki ker je velika možnost da če ne plačujejo enega, tudi ne plačujejo drugega prispevka :grim

Po tem, ko se izračuna bruto plača, se od tega obračunajo prispevki delojemalca in ta znesek je osnova za izračun dohodnine. Od tega se odštejejo olajšave in nato po lestvici (po novem tri stopnje) izračuna dohodnina. Kar ostane gre v glavnem zaposlenemu v žep če nima še kreditov, pa ...

Prispevki delodajalca se obračunajo od iste osnove kot prispevki delojemalca.

Na kompleten bruto bruto se potem po lestvici izračuna še davek na izplačane plače.

A še kaj manjka ??

P.S.

Jaz pa pijem neosvinčenga :whistle:

[devilish]

Zaenkrat je to vse kar rabim, mogoče res le katera zakonodaja določa kaj vse mora delodajalec plačati... Če kdo slučajno ve :)

Drugače hvala vsem, kot že rečeno.. :) V glavnem, en dan gremo na vse 3 pive! :)

[Janis]

Zaenkrat je to vse kar rabim, mogoče res le katera zakonodaja določa kaj vse mora delodajalec plačati... Če kdo slučajno ve :)

http://www.racunovodja.com/forum/index.php

Popravljeno Februar 14, 2007. Popravil Janis

[Brrrm]

Danes je petnajsti, plačilni dan.

V rokah držim izpisek, na katerem med drugim piše:

-prispevki

=za pokojninsko zavarovanje 15,5 %

Upam da jih plačujejo, ne samo prikazujejo.

:)

[devilish]

a lahko to kje preveriš - če jih tudi dejansko plačujejo?

[SiR]

a lahko to kje preveriš - če jih tudi dejansko plačujejo?

Recimo, da te zanima, če imaš plačan račun za Telekom - kje to preveriš?

No, gremo dalje:

recimo, da te zanima, če so plačani tvoji prispevki za pokojninsko in invalidno zavarovanje ... (ZPIZ) ...

you know the drill :P

[bmwslo]

Danes je petnajsti, plačilni dan.

V rokah držim izpisek, na katerem med drugim piše:

-prispevki

=za pokojninsko zavarovanje 15,5 %

Upam da jih plačujejo, ne samo prikazujejo.

:)

a lahko to kje preveriš - če jih tudi dejansko plačujejo?

Recimo, da te zanima, če imaš plačan račun za Telekom - kje to preveriš?

No, gremo dalje:

recimo, da te zanima, če so plačani tvoji prispevki za pokojninsko in invalidno zavarovanje ... (ZPIZ) ...

you know the drill :P

Delodajalec je dolžan zaposlenemu enako kot za dohodnino, enkrat letno, predati tudi obvestilo o plačanih prispevkih. Seveda lahko delodajalec to potrdilo izstavi, enako kot je že zapisal na plačilni listi, prispevkov pa ne plača. To pa je že druga zgodba.

Ja kako preveriti na SPIZ-u, če so prispevki res plačani ??

Se bom pozanimal in javim kar izvem :hmm:

[Brrrm]

No, jaz preverjam to posredno.

Ga še ni bilo v firmi, da ne bi šel v pokoj takrat, kot je napovedal.

Torej, obstaja zelo velika verjetnost, da plačujejo.

Sicer sem pa pristaš modela, po katerem bi nam morali delodajalci izplačevati bruto plače, prispevke in dajatve bi morali pa sami plačevati. Potem točno več, ali je bilo plačano in koliko.

Vendar, obstaja zelo velika verjetnost, da takega modela ne bomo doživeli.

[Ni3ous]

Delodajalec je dolžan dati vsakomesečni izpisek, kjer naj bi bilo razdeljeno koliko se plača in zakaj.

[vapotek]

Sicer sem pa pristaš modela, po katerem bi nam morali delodajalci izplačevati bruto plače, prispevke in dajatve bi morali pa sami plačevati. Potem točno več, ali je bilo plačano in koliko.

Seveda. Ljudje bi sami to sigurno redno plačevali.

[Pervy]

a lahko to kje preveriš - če jih tudi dejansko plačujejo?

pokličeš na davkarijo, oni imajo vse evidence :grim