Pogodba o zaposlitvi za določen čas

[Hanzi]

Problem: Brata so po enem mescu zaposlitve za določen čas premestili na drugo gradbišče ki je od doma oddaljeno 130km. Od doma je od 4.30 do 19 zvečer s tem da mu plačajo 10 ur dela in prevoz na delo (15 km avtobusa) 4 ure pa v kombiju presedi za brezveze medtem ko mu predavanja popoldne v šoli tečejo.

Pogodbo ima sklenjeno do Decembra, ker pa ima ogledano drugo službo bi menjal službo.

Sledijo kake sankcije če brat prekine pogodbo in kak eventuelni odpovedni rok.

Se mal lovim po netu za zakoni pa ne najdem nič pametnega ali pa sem premalo vztrajen. Če kdo ve kak link z zakonom na hitro ga naj prlep. Tnx

[Brrrm]

Če uredi sporazumno prekinitev delovnega razmerja, potem sankcij ni.

Enostranska prekinitev se pa zna zakomplicirati. Delodajalec ti lahko na hrbet obesi škodo, ki si jo povzročil s tem, da si ga nenadoma zapustil. Lahko pa brez bojazni za povračilo škode daš enostransko odpoved in odideš po preteku odpovednega roka.

Kolikšni so odpovedni roki pogledati v delodajalčeve interne akte, morda v pogodbo o zaposlitvi in v Zakon o delovnih razmerjih (od 01.01.2003 velja novi).

[twix]

Obstaja stara modrost se iz nasih skupnih casov in sicer, da te ne more nihce manj placati, kot ti lahko malo naredis ;) . V najslabsem primeru lahko prakticiras ta pregovor in slej ko prej te bodo nagnali. Sicer pa lahko gres kadar ces in ti nic ne morejo, vsaj v tako branzi. Seveda, razen ce ni imel prav posebnih aneksov, ki bi ga to vezali, vendar pa dvomim.

Sicer pa lahko zbolis, pol se po prstu "mahnes", pol ti zlata ribica pogine,.... in vse to upliva na tvoje nezmoznost opravljanja dela. Pa smo spet pri pregovoru :rolleyes:

Pri nasem pravnem sistemu lahko delas na tem podrocju kar koli te je volja, ker ti ne mores njim nic in vcasih prav pride, da tudi oni ne morejo nic tebi :o :P

[twix]

Mogoce ti to kaj pomaga.

4. Odpoved pogodbe o zaposlitvi

A) Splošno

80. člen

(splošno)

(1) Pogodbeni stranki lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom – redna odpoved.

(2) V primerih, določenih v zakonu, lahko pogodbeni stranki odpovesta pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka – izredna odpoved.

(3) Vsaka stranka lahko odpove pogodbo o zaposlitvi le v celoti.

81. člen

(dopustnost odpovedi)

(1) Delavec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve.

(2) Delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi, če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved.

(3) Delavec in delodajalec lahko izredno odpovesta pogodbo o zaposlitvi v primerih oziroma iz razlogov, določenih z zakonom.

(4) Redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razlogov iz 6. člena tega zakona je neveljavna.

(5) Redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, podana zaradi grožnje ali prevare s strani delodajalca ali v zmoti delavca, je neveljavna.

Vec dobis na http://objave.uradni-list.si/bazeul/URED/2.../5220062270.htm, vendar pa je to se stari zakon, ki pa se verjetno ni nic spremenil.

[SiR]

Kaj pa kolektivna pogodba ?

[Brrrm]

Točno, tudi kolektivna pogodba, običajno panožna.

[rozi]

Obstaja stara modrost se iz nasih skupnih casov in sicer, da te ne more nihce manj placati, kot ti lahko malo naredis ;) . V najslabsem primeru lahko prakticiras ta pregovor in slej ko prej te bodo nagnali. Sicer pa lahko gres kadar ces in ti nic ne morejo, vsaj v tako branzi. Seveda, razen ce ni imel prav posebnih aneksov, ki bi ga to vezali, vendar pa dvomim.

Sicer pa lahko zbolis, pol se po prstu "mahnes", pol ti zlata ribica pogine,.... in vse to upliva na tvoje nezmoznost opravljanja dela. Pa smo spet pri pregovoru :rolleyes:

Pri nasem pravnem sistemu lahko delas na tem podrocju kar koli te je volja, ker ti ne mores njim nic in vcasih prav pride, da tudi oni ne morejo nic tebi :o :P

Samo, če te delodajalec nažene, to slabo vpliva na tvoj renome. Bolje, da v delovni knjižici piše, da si sam dal odpoved, kot pa da so te nagnali.

[tejka01]

V delovni knjižici nikjer ne piše, ali je šlo za odpoved s strani delodajalca, delavca ali sporazum. Za kakšno prekinitev delovnega razmerja je šlo, piše na sklepu o prenehanju delovnega razmerja, ki ga bi načeloma moral dobit vsak, ko gre za prenehanje. V praksi pa ga nekateri delodajalci ne izdajajo, sploh, če je šlo za prenehanje zaradi poteka pogodbe za določen čas.

Po prenehanju del. razm. (če si bil dovolj dolgo zaposlen) imaš nekatere pravice na Zavodu za zaposlovanje (denarno nadomestilo, pomoč), vendar le, če za prenehanje nisi bil kriv sam (če ni šlo za sporazumno odpoved oz. če ti ni delodajalec dal noge zaradi plavih). Tam za ugotavljanje razlogov zahtevajo sklep o prenehanju.

Če bo šel brat iz ene službe v drugo, je čisto vseeno, tudi če da sam odpoved. Odpovedni rok pa bo po vsej verjetnosti našel v pogodbi o zaposlitvi, ki jo je podpisal.

[Anika]

Problem: Brata so po enem mescu zaposlitve za določen čas premestili na drugo gradbišče ki je od doma oddaljeno 130km. Od doma je od 4.30 do 19 zvečer s tem da mu plačajo 10 ur dela in prevoz na delo (15 km avtobusa) 4 ure pa v kombiju presedi za brezveze medtem ko mu predavanja popoldne v šoli tečejo.

Pogodbo ima sklenjeno do Decembra, ker pa ima ogledano drugo službo bi menjal službo.

Sledijo kake sankcije če brat prekine pogodbo in kak eventuelni odpovedni rok.

Se mal lovim po netu za zakoni pa ne najdem nič pametnega ali pa sem premalo vztrajen. Če kdo ve kak link z zakonom na hitro ga naj prlep. Tnx

Iz izkušenj ti lahko povem, da bo tvoj brat imel pozneje težave ko se bo hotel prijaviti na zavodu za zaposlovanje oz. pridobiti socialno pomoč/nadomestilo. Nekak so na zavodu zelo togi glede tega če delavec da sam odpoved.

Predlagam, da se skuša zmeniti, da ga delodajalec odpusti v primeru če nima zagotovljene druge službe.

lp, a

[Vale]

Če v pogodbi nima točno določenega odpovednega roka je le-ta po kolektivni pogodbi 1 mesec. Skratka, če se ne more zmenit za sporazumno odpoved mora upoštevati odpovedni rok!

[dylandog]

Izkusnje iz prve roke: stvar lahko prekines brez pravnih problemov, ce nimas sklenjene pogodbe ali klavzule o povrnitvi stroskov zaradi predcasnega prenehanja (s strani delavca, seveda). Odpovedni rok je 1 mesec (prekinitev s strani delavca) oz. 3 mesece (prekinitev s strani delodajalca). Odpovedni roki so za varovanje delavca - mas kao cas najti novo sluzbo, zakon predpisuje tudi moznost odsotnosti s tem namenom v casu odpovednega roka.

[Dada]

55. člen zakona o delovnih razmerjih:

V času trajanja delovnega razmerja za določen čas imata pogodbeni stranki enake pravice in obveznosti kot v delovnem razmerju za nedoločen čas, če s tem zakonom ni določeno drugače.

2. odst. 77. člena:

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, lehko preneha, če se pred potekom časa po prejšnjem odstavku o tem sporazumeta pogodbeni stranki ali če nastopijo drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu z določbami tega zakona.

91. člen:

Delavec in delodajalec lahko dopovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega morata pogodbeni stranki upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, določen s tem zakonom, razen če je za manjše delodajalce s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti drugače dogovorjeno.

1. odst. 92. člena:

Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok 30 dni. S pogodbo o zapostitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 150 dni.

93. člen

Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi.

Upam, da sem ti kaj pomagala. V vsakem primeru pa je dobro preveriti, kaj ima tvoj brat napisano v pogodbi. Vedno pa je tako, da pogodba ne sme biti (za delavca) slabša, kot je zakon, torej če ima v pogodbi navedene strožje pogoje, obveljajo pogoji zakona.

[bmw]

naj preveri, če še vedno velja 5. "plavih", pa knjižica.........

(pomeni neupravičeno odsotnost iz dela........)